기업에 필요한 각종 IT솔루션 개발은 물론, 재무․회계 자료를 대신 처리해 주고, 회계보고서도 만들어준다. 나아가 직원 채용과 교육, 인사 관리, 물품 구매와 물류 관리, 각종 서류 발급 대행, 인터넷․통신판매, 컨설팅에 이르기까지 기업이 원하는 일이면 무엇이든 대신 맡아서 해준다. 또한 그
전산시스템만 구축하는 것이 아니라 전사적인 경영혁신과 연동해서 기업활동의 중심에 제품대신 고객을 대체하는 것이다
교차판매이다. 이것은 기존의 자사 고객에게 다른 상품을 반복적으로 권유하는 것이다. 가령 종신보험을 구입한 사람이 있고, 그 사람에게 전화를 걸어 어린이 보험, 건강보험
전산망이나 게시판을 통해 JOB OPENIONDP 관련된 정보를 제공하는 것이다. 마지막으로 한국3M의 대표적 인사제도인 ‘보상제도’가 있다. 보상과 관련된 3M의 제도는 독특한 인사제도로도 알려져 있으며 사원들의 동기부여까지 이끌어내는 제도로 판단했다. 동기부여에는 균형 있는 연구지원, 최후의 통첩
전산화, 인증과정, 핵심전문가, 특별교육과정, 취업예정자과정 등으로 분류할 수 있다.
우리나라의 경우 많은 기업들이 평생교육을 시행하고 있다. 평생교육을 실시하고 있는 기업으로는 두산동아, 포스코, 현대자동차, 홈플러스, KT, 유한킴벌리 등 다양한 기업들이 있는 가운데 이 보고서에서는 홈
기업에서 회계업무를 수행할 전문 인력을 필요로 하고 있다. 더불어 국내외 경영환경이 급변하면서 조직의 효율적 운영과 관리, 경영전략에 대한 기업 컨설팅의 수요도 증가하고 있는 추세이다. 그러나 사무 및 정보기기 보편화, 사무업무의 효율화를 위한 전산망 개발 보급의 확대, '저인원 고효율' 추
대신 바이오매스 연료를 사용, 화석연료 의존도를 기존 70% 수준에서 10% 이하로 크게 줄일 수 있다. (바이오매스란 식물, 폐목재, 우드칩 등 에너지원으로 이용할 수 있는 유기물질로 사용 후 재생산시 온실가스를 흡수하기 때문에 온실가스를 배출하지 않는 친환경 연료로 인정된다) 전주페이퍼의 바이
기업 내부의 프로젝트를 제3자에게 위탁해 처리하거나, 외부 전산 전문업체가 고개의 정보처리 업무의 일부 또는 전부를 장기간 운영•관리하는 것을 추진할 예정”이라고 말했다. 그 대신 나이키는 품질 관리를 중시한다. 이른바 ‘추방자 프로그램’을 이용해 본사의 스탭진들을 해외공장에 상주
총 24개 chapter로 구성
⑶ 독일의 현황
EU 소속 국가 중 독일의 경우 다른 국가들에 비해 국제회계기준과 큰 차이를 보였었다. 특히 독일회계기준(G-GAAP)은 회계기준 자체가 법(독일 상법, HGB)으로 되어 있어 2005년 IFRS를 도임함에 따라 일대 대변혁이 불가피 했다. 특히 IT 전산 시스템의 대변혁은 I
* 사실 이 책의 첫인상은 그리 좋지 못했다. 일본전산이라는 기업에 대해서 잘 몰랐을 뿐더러 광고 카피만 보고서 인간을 극한까지 몰아 부치는 도요타주의의 아류로 판단했기 때문이었다. 청년실업이다 뭐다 우는 소리하는 젊은 것(?)들에게 근엄하게 훈계하는 책으로 여겨졌다. 그러나 얼마 읽지 않아
기업차원
다양한 소비자 욕구 → 동향 파악 → 신제품 개발
맞춤 마케팅 추구 (고객의 다양성·개성 중시)
Ex) Capital One 은행 : 고객의 특성에 따라 차별화된 신용카드
3. 사회차원
정보화 사회 (정보자원의 창조, 관리, 분배에 크게 의존)
지식 종사자(Knowledge Worker)가 사회구성원의 대부분을 차지